嘿，夜深人静
地铁里却依旧忙碌
想必很多一线地铁人
都曾考虑过自己会不会猝死
毕竟在长时间夜班的制度情况下
下夜时身心俱惫频繁与猝死擦肩而过
今天小编就带领大家看一下猝死这件事
本文有点长，建议大家收藏起来慢慢阅读
想必这几天大家都看到过这个新闻
1月25日早上
福清市华平汽车运输公司
路公交车驾驶员陈祖军
在驾驶公交车时，突然发生心梗
公交司机突发心梗最后一刻减速停车当时车内还有乘客
他在病发1分钟后，强忍着剧痛
减速停车，确保乘客安全
不幸的是
当日9时35分左右
陈祖军经抢救无效
没能醒过来……
前面大家都知道，但是后续呢？
猝死却不被认定工伤公司：他自愿放弃社保然而，公交公司与陈师傅家属就赔偿问题产生了分歧。弟弟对三年前公司让陈师傅签订的自愿放弃社保的协议产生了疑问，“哥哥所在的汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，每月给元补贴，因此陈师傅不能认定工伤，公司称出于人道主义只能赔偿10万元。”对此，汽运公司领导梁先生回应：是员工不愿意上社保，目前在和家属协商中。
对此，福州市人社局28日回应，即使没参保，只要情况属实，员工家属申请，认定工伤是没问题的，只是待遇要用人单位出。福州市人社局已经会同福清市有关部门第一时间派人赶赴现场，立即启动工伤认定程序，劳动监察大队也将进一步调查。依法认定后，按规定支付待遇。
看到这里大家可能还是迷迷糊糊的，猝死怎么一开始不算工伤吗？工伤怎么认定？
工伤怎么认定？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
猝死算工伤吗？
职工有下列情形之一的，视同工伤
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
因此，对于我们地铁人，猝死要满足工伤的认定，必须同时满足三个条件：
1、在工作时间
2、在工作岗位
3、突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡
猝死被认定工伤后能赔偿多少钱？
那么，职工发生工伤死亡了了，需要赔多少钱呢？具体都有哪些赔偿标准？根据现行的《工伤保险条例》的规定共有三个项目：
1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，根据国家统计局公布的最新数据，年度一次性工亡补助金标准调整为:元×20=元
如果你想问如果没死，只是伤残了怎么认定？多长时间内要认定？要交哪些材料？怎么赔付？请
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