最近的高温天已经让很多人热化了
工作不易
特别是一些比较危险或辛苦的岗位
一定要多保重
去年
厦门有一位司机
上班时突发心梗
最后抢救无效不幸去世
这算是工伤吗？
下面，让我们来看看这个案例
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曹某，生前系厦门某汽车服务有限公司职工，工作岗位为驾驶员。司机突发心梗不幸去世
去年某日上午8时10分左右，曹某驾驶大型客车送某学院教职工上班并将车辆停放在学院停车场时，突发胸闷气喘症状，医院后，经抢救无效于当日11时许宣布临床死亡，死亡原因为急性心肌梗死。
依法认定为视同工伤
因公司在曹某生前未及时缴交工伤保险，拒绝为其申请工伤。曹某家属遂向人社部门申请工伤认定。
公司认为，曹某不是公司职工，系承揽合同关系，不存在劳动关系，在每个工作日接送某学院教职工往返一次，其因自身疾患死亡，不应认定为工伤。
社会保险行政部门认为，曹某家属申请工伤时，提供的劳动合同证明了曹某生前与公司之间存在劳动关系，曹某是在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，依法应当认定为视同工伤。
公司对曹某认定为工伤结果不服，遂向法院提起行政诉讼，法院依法驳回了公司的诉讼请求。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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